顺序错了
很多人的做法是：先写满，再想办法塞进一页，于是调字号、缩行距、压边距，最后挤成一团。
正确顺序是反的：先删内容，再压缩句子，最后才调格式。
第一步：删（最重要）
拿出你的简历，逐条问：
- 这条和我要投的岗位有关吗？无关 → 删
- 这条能证明我具备某项能力吗？不能 → 删
- 这条换成任何人都成立吗？成立 → 删
一轮下来，通常会删掉 30%~40%。
举个例子：「熟练使用 Office 办公软件」——这条几乎人人都会写，等于没写。删。
第二步：压缩句子
每条经历控制在一行到两行。
压缩方法：
- 去掉"负责""参与""协助"这类虚词
- 用数字替代形容词
- 把过程改成结果
「负责协助部门完成日常数据整理工作」→「整理 12 万条销售数据，统计时间从 3 天缩短到 20 分钟」
第三步：调格式
这时候才开始调：
| 项目 | 建议 |
|---|---|
| 字号 | 正文 10.5~11pt，姓名 18~22pt |
| 行距 | 1.15~1.3 倍 |
| 页边距 | 上下 2cm，左右 1.8~2cm |
| 字体 | 中文用思源黑体/微软雅黑，英文用 Calibri |
| 照片 | 非必须，除非岗位明确要求 |
一个检查标准
把简历给别人看 15 秒，然后拿走，问他：我刚才最突出的两个优势是什么？
他答得出来，说明你的简历有效。答不出来，继续删。
最后
一页不是硬性规定。应届生一页最好，但如果你有 3 段扎实的实习 + 2 个像样的项目，两页也没问题。
真正的问题从来不是页数，是每一页有没有信息量。